На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Рекрутинг персонала через интернет


Каждый работодатель мечтает найти идеального сотрудника, подходящего ему как по профессиональным, так и по личностным характеристикам. Мечта об идеальном работодателе есть и у тех, кто ищет работу. В последнее время такие мечты все чаще становятся реальностью благодаря специализированным сайтам по поиску работы, а рекрутинг персонала через интернет получает все большее распространение. Почему же так происходит? Дело в том, что у интеренет-рекрутинга есть ряд неоспоримых преимуществ:

- во-первых, вакансии, размещаемые в сети, доступны большему количеству людей, чем объявления в газетах;

- во-вторых, вся актуальная информация о вакансиях и соискателях появляется на сайтах намного быстрее, чем в печатных средствах массовой информации;

- в-третьих, затраты на поиск сотрудников через Интернет гораздо ниже, чем при поиске традиционными способами, а для соискателей заполнение резюме на сайтах зачастую вообще бесплатно.

Благодаря большому количеству созданных сайтов по поиску работы и у работодателей, и у кандидатов на вакантные должности, есть возможность воспользоваться услугами специализированных агентств по подбору персонала или самостоятельно поискать интересующую информацию. Кроме того, на страницах подобных порталов можно обменяться информацией и отзывами о фирмах-нанимателях и обсудить тонкости работы с тем или иным руководителем.

Интернет-ресурсы, направленные на помощь в поиске работы могут быть рассчитаны как на представителей всех сфер деятельности, так и на специалистов в конкретной области. Например, существуют сайты по поиску работы для нефтяников, программистов, банковских служащих, медицинских работников и т.д.

Объявления о свободных вакансиях можно найти и на интернет-страницах службы занятости, где вы также можете записаться на курсы переподготовки, ознакомиться с программой мероприятий, скачать бланки документов или прочитать много полезной информации.

На самом деле предложения, касающиеся работы, в сети Интернет встречаются довольно часто. Их вы можете обнаружить на сайтах крупных фирм в разделе «Вакансии», среди рекламных объявлений, на порталах многих газет и рекрутинговых компаний. Главное – уметь их искать.

Для работодателей неоспоримым преимуществом является наличие огромного количества резюме, по которым он выбирает себе подходящего сотрудника, не тратя время на разговор с каждым соискателем. Однако многие специалисты по подбору персонала указывают на то, что хороших кандидатов на руководящие должности в сети найти очень сложно (в настоящее время ситуация немного изменилась, так как претенденты на вакансию могут подавать резюме, скрывая до определенного времени свои личные данные). Жалуются рекрутеры и на недостаток информации в размещенных в сети анкетах. Из-за этого достаточно непросто составить правильное представление о соискателе. Кроме того, далеко не все специалисты имеют доступ к сети Интернет, что заставляет их пользоваться привычными способами поиска работы (объявлениями в газетах).

Еще одним недостатком рекрутинга персонала через Интернет является то, что многие работодатели предлагают свои вакансии анонимно, так что узнать, куда тебя пригласили на собеседование можно только непосредственно перед встречей.

Естественно, что система подбора сотрудников через сеть не совершенна, и не все могут правильно использовать ее возможности, однако с развитием информационных технологий и подготовкой специалистов для работы в этой области взаимодействие всех участников процесса станет более эффективным.

Бесплатное размещение вакансий - super-jobs.ru

 

Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: