На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Оскорбление личности


В одной организации, не будем уточнять в какой, произошел очень неприятный случай. Одну из сотрудниц директор, мягко сказать, обвинил, в том, что она, по его мнению, подставила его с отчетом. Не имея никаких доказательств оплошности женщины, работодатель отчитывал её так, что слышали не только все сотрудники, но и работники соседних офисов. Бедная женщина выслушивала трехэтажный мат и оскорбления в свой адрес, пока руководитель громко кричал, разрываясь от злости. В своих претензиях, если данную речь можно так назвать, он позволял себе не только оскорбление личности сотрудницы, но и прошелся по её семье. Женщина настолько обижена и возмущена, что её эмоциональное состояние находится на грани взрыва. Она приходит на работу и не может общаться с коллегами, своего руководителя избегает всеми путями, хотя тот в свою очередь ведет себя так, как будто ничего не произошло.

Чтобы защитить свою честь и достоинство женщина обратилась на юридический сайт, чтобы получить юридическую консультацию онлайн и решить свою проблему. К сожалению, по данным юристов, оскорбление и неуважительное отношение к своим сотрудникам встречается, чуть ли не в каждой пятой организации. Но в страхе потерять работу, потерпевшая сторона не обращается в суд, что делает очень даже зря. За оскорбление личности в уголовном кодексе РФ имеется статья 130, наказание по которой может получить любой человек, применявший унизительные и оскорбительные слова по отношению к другому человеку.

Наказание может соизмеряться денежным штрафом или же общественными работами, но только в том случае, если вина ответчика будет доказана. Для этого необходимо, чтобы со стороны истца выступили достаточно свидетелей происшествия, и чем их будет больше, тем больше шансов выиграть дело. Привести свидетелей в суд не так уж и просто. Даже если монолог директора слышал весь офис, и поддерживал вас после скандала, это не факт, что рискнув своим устойчивым положением в фирме, коллеги пойдут против своего руководства.

Получив юридическую консультацию онлайн, женщина узнала о ещё одном способе воздействия на своего обидчика. Необходимо написать служебную записку вышестоящему начальству, в которой указать все подробности неприятной ситуации, обязательно упомянуть о том, что ваш работодатель позволял себе оскорбление личности в разговоре, а также предоставить перечень свидетелей данного происшествия. Данный способ является для вас более реальным, и его легче воплотить в жизнь. Вышестоящее руководство должны обязательно отреагировать на ваше заявление, обязав вашего директора публично извиниться или же вынести ему строгое предупреждение. В редких случаях наказание может дойти до увольнения руководителя. Если же ответа на ваше письмо не поступило, смело обращайтесь в суд, где также можете указать, что ваши права, как работника были нарушены, а реакция от Вышестоящего руководства не была получена.

 

Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: