На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Зарплатные карты.


Кассир в окошке, перебирающий длинные листы платежных ведомостей – верный признак ведения бухгалтерии по старинке. Современные банки предлагают гораздо более совершенный способ выдачи заработной платы – зарплатный проект. В рамках такого проекта между организацией и банком заключается договор, по которому банк обязан открыть счет в банке каждому работнику организации и выпустить для него зарплатную пластиковую карту. Зарплата перечисляется работникам на их банковские вклады. Работники могут снимать полученные на счет деньги с помощью банкоматов (получение наличных денег) или использовать карты непосредственно для расчетов в организациях торговли.

Зарплатный проект автоматически повышает уровень безопасности при выдаче заработной платы, предоставляя в то же время целый ряд преимуществ, как банку, так и организации. В первую очередь это связано с отказом от системы традиционной инкассации сумм заработной платы. Кроме того, отпадает необходимость хранить значительные суммы депонированной зарплаты на предприятии до момента ее выдачи. Предприятие имеет возможность сократить штат кассиров. Для банка же основным является появление нового источника получения кредитных сумм.

Все условия, необходимые для открытия и обслуживания карточных счетов, закрепляются в договоре между организацией и банком, в приложении к которому приводятся списки необходимых документов. Эти списки разнятся между собой, поскольку отражают специфику работы конкретного банка. В любом случае организация обязана открыть счет в банке для каждого из работников, получающих зарплату через банкомат, а банк эмитирует соответствующее количество пластиковых карт. Кроме расходов на изготовление карт, организация оплачивает стоимость годового обслуживания карточного счета. Кроме того, при перечислении заработной платы в банк отдельно перечисляется сумма услуг банка по зачислению заработной платы на пластиковые карты.

Максимальное время, необходимое для зачисления денег на пластиковую карту оговаривается в договоре. Оно может составлять от одного до 2-3 рабочих дней.

.Отметим, что между кредитной и зарплатной картами существует принципиальная разница. Кредитная карта выпускается для обслуживания конкретного выданного кредита или кредитной линии и допускает перерасход средств на карте в пределах установленных лимитов. Зарплатная же карта является дебетовой, то есть допускает расход средств только в пределах сумм, перечисленных на нее. Однако многие банки примерно через полгода разрешают использование овердрафта по зарплатной карте. В этом случае, исходя из сумм, ежемесячно перечисляемых конкретному работнику, ему разрешается перерасход средств, который будет возмещен первым же поступлением средств на карту.

Перечисление средств в рамках зарплатного проекта достаточно просто. Организация после начисления заработной платы передает в банк документы с указанием списка сотрудников и суммы начисленной зарплаты. Банк распределяет полученные суммы на банковские вклады сотрудников. Таким образом, полностью ликвидируется необходимость инкассации и выдачи значительных денежных средств, что приводит к повышению безопасности всего наличного денежного оборота.



Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: