На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

На что смотрят руководители, выбирая юриста для компании


За последнее десятилетие наша страна пополнилась огромным количеством институтов и факультетов при них, где готовят профессиональных юристов. Казалось бы, в такой ситуации дефицита хороших кадров не должно быть, но в реальности многим компаниям так и не удается привлечь в штат квалифицированного правоведа. Происходит так потому, что количество далеко не всегда означает качество, а армия молодых специалистов, на руках у которых диплом о высшем юридическом образовании, оказывается совершенно неподготовленной к существующим реалиям. Вот и приходится руководителям проводить жесткий кастинг соискателей на должность главного правоведа компании. На что же они обращают внимание на собеседовании? Однозначного ответа нет, поскольку для каждой конкретной фирмы нужен уникальный специалист, соответствующий требованиям владельца и характеру деятельности организации. И, тем не менее, мы можем представить вашему вниманию ряд общих знаменателей.

Заказывая юридические, строительные и бухгалтерские услуги , мы всегда интересуемся наличием опыта у потенциального исполнителя. Должность юриста очень ответственна и, в большинстве случаев, создается для того, чтобы все возникающие у компании проблемы можно было быстро и эффективно решить в рамках правового поля. Присутствие в базовых требования высшего образования понятно, ведь оно предоставляет усердным студентам не только академические знания, но и бесценный опыт работы с большим объемом информации и поиском нужных данных. Что касается опыта, то здесь нужно быть предельно внимательным. В государственных структурах, при приеме на работу, учитывается только тот опыт, который человек получили непосредственно после окончания вуза. С позиции коммерческих структур такую практику сложно назвать эффективной, поскольку, к примеру, многие целеустремленные юристы начинают получать опыт с 2-3 курса обучения в институте.

Профессиональный и жизненный кругозор — важный аспект, на который обращает внимание каждый руководитель при выборе юриста. Конечно, такой специалист не должен уметь вести управленческий учет в 1С 8, но чувствовать в имеющейся проблеме не только правовую, но также психологическую, маркетинговую, торговую и пр. составляющую обязан. Наверное, именно поэтому так ценятся юристы, у которых минимум два высших образования в различных сферах деятельности, например, дополнительно в экономике.

Ну и, конечно, хороший юрист должен отличаться развитыми коммуникативными навыками и уметь работать не только с подчиненными, но и высшим руководящим составом. Взаимодействие управленческого состава и правоведов будет тем эффективней, чем лучше они будут понимать друг друга.



Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: