Что учесть при заключении договора о сотрудничестве с кадровым агентством?

Если вы приняли решение осуществить поиск сотрудников, воспользовавшись услугами кадрового агентства, необходимо со всей серьезностью подойти к решению этой задачи. Сегодня в хозяйственном кодексе предусмотрено множество видов заключения договоров упрощенным способом: факсограммами, обменом письмами, телеграммами, телефонограммами. Однако надежней всего оформить хозяйственный договор в письменной форме путем заключения двухстороннего соглашения, подписанного уполномоченными представителями сторон и скрепить его печатями предприятий.

Когда заключается хозяйственный договор, в обязательном порядке рекрутинговая компания должна согласовать с вами цену и срок действия соглашения. Нужно обговорить критерии, по которым будет производиться поиск кандидатов. Вы указываете вакантную должность, нужное образование, опыт работы, наличие специальных знаний, умений работника, а также часы работы и величину оклада. Все ваши требования вы можете изложить в письменном договоре.

Одним из наиболее важных разделов хозяйственного договора является раздел, в котором указаны «Права и обязанности сторон». В нем подробно описан механизм предоставления услуги по подбору кадров агентством. Существует определенный метод выполнения заявки на поиск специалистов, где рассматривается число кандидатов на должность, которые будут направлены на собеседование в вашу фирму, а также сроки предоставления услуг агентства.

Сейчас появилось большое количество публикаций, в которых содержится советы о том, как правильно составляются резюме, о надлежащем внешнем виде на собеседовании. С помощью таких советов соискатели научились презентовать себя на высоком уровне. По этой причине трудно определить настоящий уровень знаний и навыков кандидатов.

Если у вас нет большого количества свободного времени для проведения встреч с претендентами на должность, переложите эти хлопоты на агентство, выбрав метод выполнения заявок. Вам будут предоставлены только те кандидаты, которые прошли отбор и собеседование в кадровом агентстве. О высоком профессионализме кадрового агентства, говорит пункт в договоре условий по бесплатной замене кандидата, который уже отобран и принят на работу, в том случае если его кандидатура по каким-то причинам вам не подойдет. Срок такой гарантийной замены определяется по договоренности обеих сторон.