На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Особенности приема на работу некоторых групп сотрудников


Официальное трудоустройство представляет для современного работодателя некоторые сложности. В большей мере они касаются оформления временных работников и работников по совместительству.

Трудовые отношения с лицами, которые работают по совместительству, регулируются 44 главой Трудового Кодекса РФ. По совместительству гражданином может выполняться другая регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора во время, свободное от его основной работы. Гражданин может заключить договора о работе по совместительству с неограниченным количеством предприятий, если иное не предусматривается федеральным законодательством.

Сегодня работа в Москве по совместительству может производиться гражданином как по месту его основной работы, так и в другой организации. В настоящее время работа по совместительству может иметь две разновидности. В первом случае совместительство является внутренним, а во втором – внешним.

При внутреннем совместительстве сотрудник работает за пределами нормальной продолжительности трудового дня у одного и того же работодателя. Внутреннее совместительство допускается только при наличии на предприятии свободных вакансий. При вешнем совместительстве гражданин работает за пределами своего трудового дня и у другого работодателя.

Согласно 1 части 98 статьи ТК РФ, работа по внутреннему совместительству допускается только по другой должности, профессии или специальности. Исключение составляют педагогические работники, которым 33 статьей Трудового Кодекса разрешено работать по совместительству в аналогичной должности, по аналогичной специальности.

Если гражданин работает по внешнему совместительству, то ему не нужно получать дополнительных разрешений. Исключение составляют случаи, когда федеральными законами или учредительными документами предприятия установлены иные особенности регулирования труда.

Работа по совместительству производится на основании письменного трудового договора. К таким документам применимы общие требования, которые были установлены ТК РФ для трудовых договоров. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа гражданина является совместительством. Остальные общие правила также необходимо соблюдать.

Это необходимо учитывать, чтобы не оказаться в неловкой ситуации и не нарушить законодательные нормы.



Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: