На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Вам предлагают уволиться по собственному желанию. Каковы могут быть последствия, для вас?


Продолжающийся экономический кризис в стране проявляется в первую очередь в том, что в связи с сокращением производства, работодатели стремятся решить свои проблемы за счет сокращения штата сотрудников. В условиях экономического кризиса противоречия в интересах работодателей и работников еще более обостряются. Работодатели стремятся к меньшим потерям за счет ущемления прав работников. И часто идут на откровенный обман ради этого.

Чаще всего, увольняя работников, руководство предприятий формально не нарушает действующее трудовое законодательство, однако в итоге законные права работников ущемляются. Потом в суде, обманутым и уволенным работникам крайне трудно защитить попранные права, если работники не подумав и не взвесив последствия, безоговорочно принимают предложение работодателя.

Типичные действия работодателя.

Руководство предлагает работникам уволиться по собственному желанию, угрожая уволить несогласных сотрудников за прогул, профессиональную непригодность или еще по каким либо причинам.

Руководство может предложить работникам написать заявления об отпуске за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. Делается это в расчете на то, что работник вскоре найдет другую работу и уволится по собственному желанию.

Часто бывает, особенно в мелких фирмах, что работнику, за две недели до окончания испытательного срока, предлагают уволиться по собственному желанию, подчеркивая при этом, что это лучше, чем уволить его как не выдержавшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.

Работодатель настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон». При этом обещает, что в случае улучшения экономической ситуации немедленно восстановить всех уволенных на прежних должностях.

К чему все это приведет в итоге?

Как правило, поддавшись на уговоры и обещания руководства, подписав заявление с просьбой уволить по собственному желанию, работник останется без выходного пособия, часто без денежной компенсации за не использованный отпуск и без других, причитающихся при расчете, денежных выплат.

То есть, как минимум он не получит выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты, за ним не будет сохранена среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Причем эти выплаты должно производить предприятие и, только в исключительных случаях центр занятости.

Если работник проходил профессиональное обучение за счет работодателя, с условием отработать в связи с этим определенный срок, то при увольнении по собственному желанию, работодатель вычтет стоимость обучения из расчетной суммы.

Сегодня очень не просто найти работу по своей специальности, с приличной зарплатой и с удобным расположением места работы от своего жилья, даже если уволенный работник зарегистрировался в центре занятости как безработный. В результате поисков, многим работникам, оставшимся без работы, приходится соглашаться на любое появившееся предложение на других предприятиях, искать любую временную подработку, дабы не лишать семью средств существования.

Необходимо всегда помнить о том, что принимая предложение работодателя об увольнении по собственному желанию, работники ущемляют себя в законном получении значительной суммы денежных средств и способствуют грубому нарушению действующего законодательства о труде со стороны работодателя.



Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: