На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Как рассчитывается налог с заработной платы


Процесс расчета отчислений из заработной платы лежит именно на работодателе. Обязательно уплачивается налог на доходы каждого физического лица, в данном случае, сумма налога исчисляется из заработной платы наемного сотрудника, также руководитель из собственных средств обязан ежемесячно производить определенные выплаты в различные социальные фонды, например. К обязательным нужно отнести социальное медицинское страхование, взносы в фонд страхования и пенсионные отчисления.

НДФЛ

Нужно отметить, что до 2010 года работодатели платили социальный налог, который включал в себя все необходимые взносы. Впоследствии данный закон был отменен, и работодатель на текущий момент времени должен уплачивать денежные средства в разные социальные фонды. Налоговый кодекс гласит, что налог на доход работников составляет не более 13%. Если работник замечает, что из его заработной платы отчисляется более значительное количество средств, нужно обращаться к юристам и подавать исковое заявление в суд. Адвокаты по гражданским делам в Москве тут вам не понадобятся, ведь дело достаточно простое, и как правило, до суда не доходит, а консультация юриста может быть проведена в онлайн режиме. Запомните также то, что расчет налога производится на основании ежемесячной зарплаты. В тоже время по закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в течение месяца.

Как правильно рассчитывается налог

Аванс выплачивается заранее, а вот заработная плата начисляется один раз в месяц. Поэтому, выплачивая аванс, работодатель не должен производить отчисления налога. Налог снимается в конце месяца, при окончательном расчете по заработной плате. Налог отчисляется не в последний день месяца, а в день выдачи заработной платы на руки работникам.

Отчисления в социальные фонды

Также руководитель обязан производить определенные отчисления в различные фонды:

1. Отчисления в пенсионный фонд, который составляют 22% от заработной платы каждого сотрудника;

2. Фонд социального страхования, размер страхового взноса может варьироваться от 0,2 до 2,9% от заработной платы;

3. Взносы на обязательное медицинское страхование, которые составляют 5,1% от общей заработной платы.

Все отчисления должны производиться вовремя, бухгалтерией компании.

Понятие предельной величины базы

Если заработная плата работника превышает определенные параметры, работодатель не платить социальные выплаты. В данном случае предельная величина в 2013 году составила 568 тыс. рублей.

Как вы понимаете, в случае, если государственные инстанции все же требуют уплаты социальных выплат, нужно обращаться к юристам. Юрист в управляющей компании может быстро решить данные вопросы без особых сложностей и проблем.

Неверные исчисления могут повлечь за собой многочисленные проблемы в виде инспекций и штрафов. Иногда работодатель не имеет возможности содержать бухгалтерию, в данном случае ему приходится систематически пользоваться услугами сторонних бухгалтерских организаций.

Ещё больше интересного на сайте: http://zakon-region.ru в разделе Юрист онлайн.

Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: