На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Какие юридические аспекты нужно знать при трудоустройстве


Итак, позади долгие и непростые поиски работы, серьезное собеседование. И вот вас пригласили на работу в компанию вашей мечты. Но теперь предстоит нелегкая процедура трудоустройства. Чтобы не испытывать при этом сложностей, нужно прояснить для себя важные моменты.

Во-первых, какие именно документы нужно взять с собой для официального трудоустройства? Для этого необходима трудовая книжка, а также непосредственно на предприятии составляется трудовой договор. Согласно закону, запись в трудовой делается не позже, чем в течение пяти дней после того, как работник заступил на свою должность. Трудовой договор же заключают в течение трех дней. В этом документе прописан размер зарплаты и условия труда, права и обязанности сотрудника.

Теперь расскажем, как должна проходить сама процедура трудоустройства. Сначала новый сотрудник подает заявление о приеме на работу. После этого его знакомят с должностной инструкцией. Вместе с трудовой книжкой заявление передается в отдел кадров. Потом происходит знакомство с правилами трудового распорядка, коллективным договором. Следующий этап – заключение договора, после которого отдел кадров выдает приказ о приеме работника. И наконец, в трудовой книжке ставится соответствующая запись.

Наконец, рассмотрим самым тщательным образом, что собой представляет испытательный срок, ведь редкая работа в Санкт-Петербурге бывает без него. Стоит подчеркнуть, что уже на испытательном сроке идет отсчет официального трудоустройства гражданина, так как в трудовой книжке запись делается в течение первых пяти дней после заступления на должность. И только если человек не проявил себя должным образом, то его просто уволят, пометив в трудовой, что это произошло из-за неудовлетворительного результата во время испытания. При этом максимально возможный срок для проверки профпригодности – 6 месяцев для отдельных категорий сотрудников, а для прочих он не должен превышать 3 месяцев.

Но испытательный срок не назначают сотрудникам, если они не достигли 18 летнего возраста. Либо для тех, кто окончил учебное учреждение и впервые поступил на работу по полученной специальности. В категорию, которую касаются исключения, относят также беременных женщин и матерей с детьми до 1,5 лет и граждане, получившие должность на выборном основании. Наконец, испытательный срок не назначают тем сотрудникам, которые перешли от одного работодателя к другому в результате договоренности между ними, а также людям, трудовой договор с которыми заключен на срок, не превышающий двух месяцев.

Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: