На главную Напишите мне Карта сайта
English/Английский Russian/Русский
Консультации Горячие документы Поиск по сайту Цитаты из Библии

Кадровый аудит: важность грамотного ведения соответствующей документации


Любая сфера бизнеса подразумевает ведение мероприятий, связанных с составлением и оформлением документов. В этом положении очень важно помнить о том, что данный нюанс является не менее важным, чем налаживание контактов с новыми партнерами по бизнесу, привлечение внимания потенциальных клиентов и т.д. Лишь те руководители, которые поняли подобный нюанс, могут рассчитывать на успех.

В категории актуальных «бумажных» мероприятий выделяется проведение кадрового аудита. В этом случае подразумевается комплексная и профессиональная оценка кадрового документооборота независимыми экспертами. Серьезность процедур подтверждается тем, что сейчас производятся глобальные изменения трудового законодательства, увеличение количества проверок предприятий со стороны трудовой инспекции, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников. Прекрасно понимая подобные нюансы, руководители компаний стараются максимально серьезно и ответственно подойти к кадровому учету и аудиту.

Во время самой процедуры проверки, осуществляется анализ:

· правильности ведения кадрового учета,

· соответствия нормам законодательства применяемых организацией электронных и типовых форм документов,

· правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка,

· правильности оформления и выдачи пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,

· верного оформления обучения и повышения квалификации персонала,

· ведения и хранения трудовых книжек сотрудников организации,

· правомерности оформления трудовой деятельности граждан из иностранных государств и т.д.

Сейчас описываемые мероприятия могут быть заказаны независимым экспертам, чтобы заранее подготовиться к разного рода проверкам со стороны соответствующих государственных служб. Кроме подобных процедур, распространенными являются и бухгалтерские услуги в москве, заказываемые в сторонних фирмах. Наиболее актуально такое взаимодействие для небольших предприятий и компаний, которым не выгодно держать в штате сотрудника. В положении же, когда речь идет об аутсорсинговой фирме, клиенты оплачивают только тот перечень работ, который был выполнен для них специалистами. Преимущество заключается и в том, что для функционирования бухгалтера, нет нужды организовывать отдельное рабочее место, оснащая его соответствующей мебелью, компьютерной и оргтехникой.

Регистрация предприятий, регистрация OOO и регистрация фирм - это просто
Где получить бесплатную юридическую консультацию
Самоучитель по юридической защите своих интересов
Сайты с бесплатной правовой информацией
Образцы исковых заявлений, договоров и других документов
Как рассчитать свою пенсию по новому закону
Автогражданка
Как обратиться в Европейский суд по правам человека
Закон 122-ФЗ - монетизация льгот
Другие материалы, размещенные на сайте
Полезные ссылки
Мои статьи
Судебные решения из моей практики
О себе
Rambler's Top100
© 2006
Юрист Берлин Е.М.
Разработка и дизайн: